8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Уголовную и административную ответственность за  нарушение трудового законодательства несет генеральный директор, либо должностное лицо, в должностные обязанности которого входили соответствующие мероприятия.

В связи с этим, руководителю фирмы целесообразно регламентировать должностные обязанности работников по направлениям внутренними документами  (должностными инструкциями) и/или  приказами, с которыми ответственный  работник должен быть   ознакомлен под личную подпись.

В частности, руководителем должны быть в обязательном   порядке    назначены ответственные  за пожарную безопасность, охрану труда и технику безопасности  (на всех объектах работодателя), за кадровый учет, оформление приема и увольнения работников, начисление и выдачу заработной платы.

Приказ (примерный образец) на ответственного за кадровый учет, начисление и выдачу ЗП  можно посмотреть здесь. Однако, целесообразнее предусматривать эти функции в трудовых договорах или должностных инструкциях, с которыми работник ознакомлен под роспись  и которые должны храниться у генерального директора в сейфе.  

2. Некоторые выдержки из КОАПП РФ и УК РФ об уголовной и административной ответственности:

• Кодекс об административных правонарушениях   (КОАПП РФ)
• (выдержки)
• Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

• 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
• влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
• (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
• 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
• (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
• влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

• УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС (УК РФ)
• (выдержки)
• Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
• (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
• 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
• наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
• 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
• наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.




• Статья 143. Нарушение правил охраны труда
• 1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
• (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
• наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
• (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
• 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
• наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
• (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
• Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
• Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
• наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.  (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

©  Иванова А.И., 2011 г.