• ПРОВЕРКИ КАДРОВОГО УЧЕТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ И СУДЕБНЫЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА. 

7.1. Все  проверки кадрового учета должны проводиться с  предварительным извещением работодателя о дате и основаниях поверки проверяемой организации: организации должно быть направлено решение государственного органа о проведении проверки, с указанием оснований для проверки, времени, даты, уполномоченных лиц.

7.2.  При прокурорских проверках, в случае если прокурор  не найдет состава уголовного преступления в представленных   ему заявлении о нарушении трудового законодательства и материалах, он передаст материалы государственной  трудовой комиссии, у которой будет лишь двухмесячный срок на привлечение ответственного лица к административной ответственности  (с даты возбуждения прокурором постановления). Учитывая что комиссия еще должна известить работодателя о проверке, она  может не успеть  привлечь работодателя к ответственности, особенно если он задерживает передачу документов прокурору и комиссии по каким-либо уважительным причинам (отпуск кадровика, др.).       

7.3. Периодичность проверок ограничена законодательно. Поэтому проверки всех органов необходимо фиксировать в  специальном  журнале (это требование законодательства), с сохранением решений о проведении данной проверки.

7.4.  Ст. 392 ТК РФ установливает трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.